Escassez de talentos em IA: Como atrair e reter os melhores!

IA tem o potencial de provocar uma transformação social e econômica mais ampla. Assim، a Iorn torna-se cada vez mais important in sociedade porque permite que as capacidades humanas، como entendimento، raciocínio، planejamento، comunicação eceptpção، sejam realizadas for software، de maneira cada vez mais eficaz، eficiente. automação dessas habilidades cria novas oportunidades na maioria dos setores de negócios. Novos PRODUTOS، SERVICOS الکترونیکی ها Recursos significativos possibilitados pela IA incluem، انتر دیگران exemplos، veículos خودگردانی، diagnósticos MEDICOS automatizados، criação د نواخترها drogas، análise automatizada د contratos legais، agentes inteligentes، manutenção preditiva، tradução د textos الکترونیکی VOZ اونا سرعت واقعی، الکترونیکی tomada de decisão muito mais aprimorada. IA não é uma solução que busca um problem ، ما می توانیم با استفاده از این روش ها به سرعت در بازگشت به سرعت یا افزایش هزینه ها دست به کار شویم. به عنوان مثال ، 60 d das ocupações ، pelo menos 30 d das atividades constituintes são tecnicamente automatizáveis. Automatizando estas tarefas، reduz-se o custo operacional e desloca-se as pessoas envolvidas para efetuar atividades de maior valor agregado. برون سازمانی: برآورد داروهای تجویز شده از طریق داروهای تجویز شده توسط ما 355 دلار و هزینه دارو 2 dos دوز داروها برای پیشگیری از مصرف انسان است. Usar IA para acelerar e reduzir o custo deste processo se tangibiliza em centenas de milhões de dólares. Algumas empresas já وابسته به IA برای اپراتور است ، در Netflix ، در 75٪ از مواردی که از کاربران استفاده می شود ، فیلم هایی را توصیه می کند. برای مثال ، یادگیری عمیق به عنوان شبکه های عصبی کانولوشن (CNNs) با استفاده از روش های محاسبه کننده مجدد اجسام به تصویر کشیده می شود. E os algoritmos شبکه های عصبی مکرر (RNNs) criam sistemas de reconhecimento de voz superiores a no noss humanos. E hoje temos um imenso desafio: escassez de talentos. تقاضای ما برای IA é هلال و وجود در ab ism ism re of of of of،،،،، A I abrange diversas atividades e muitas delas exigem competências avançadas em matemática، estatística e programação. Mas، além das habilidades técnicas، cada vez mais os profissionais envolvidos em projetos de IA devem ter conhecimento do domínio do negócio، para interpretar os dados επαρκές و تولید توصیه های مربوطه؛ ما با استفاده از نرم افزار ، برای حل مشکلات موجود در دنیای واقعی ، راه حل هایی را تجربه می کنیم. ترکیبی از رقابت های تکنیکی ، تنظیمات و پیشگیری از تحریم ها از طریق IA limita o tamanho do talentos e faz com que seja eva ária uma equipe diversa. Não existe ninguém que seja bom em tantas e diversas áreas de conhecimento.

همانطور که برآورد می شود ، جهان را در IA variam enormemente بررسی می کنیم. Segundo a Chinesea Tencent pode haver até 300،000 pesquisadores e profissionais deIA no mundo. Os desenvolvedores de IA engajados em desenvolvimento de modelos mais sofisticados são altamente instruídos e quase 60٪ têm mestrado یا doutorado. As pesquisas apontam que os desenvolvedores de IA têm duas vezes mais şans de ter um diploma de mestrado e sete vezes mais şans de ter um doutorado do que out out desenvolvedores profissionais. Portanto، n simo é simple pegar um desenvolvedor Java، com pouca base matemática e convertê-lo em um "ML engineer". Aptender a escrever código Python não o transforma em um engenheiro de ML ، apenas em mais um desenvolvedor Python. IA acessível a desenvolvedores menos especializados. Mas، enquanto isso não acontece، a escassez de talentos está sustentando salários liftados. به عنوان یک مهندس ML و از طریق "مهندس ML" به عنوان "مهندس ML" ، به عنوان یک مهندس ML ، به عنوان یک مهندس ML ، به عنوان یک Linkedin شناخته شده اید! A disputa é intensa e em mercados mais avançados em IA ، como nos EUA ، os setores de tecnologia e serviços financeiros estão absorbvendo 60٪ dos talentos specialpecial emad IA. Pesquisas feitas nos EUA mostram 44٪ dos cientistas de dados estão trabalhando no setor de technologia، mais do que nos setores de saúde، Consultoria، marketing، varejo، Academia e Governo juntos. Os serviços financeiros، com uma participação de 14٪ dos cientistas de dados fica em segundo e bem mais distante lugar. تمرکز بر روی توانایی های ما در Google ، Facebook ، Amazon ، Apple ، Tesla ، Uber e outras de fortíssimo viés tecnológico e ênfase em IA acabam criando uma situação de oligopólio، praticamente impedindo que talentos apareçam em outros start setores e mess e- spars emo starts mesores e- وسایل em- شروع برنامه تنظیمات یو پی اس استارت آپ ها در زمینه رقابت با سیستم های بازرگانی ، در زمینه توسعه فناوری ، به عنوان یک برنامه کاربردی برای ارائه خدمات و ارائه خدمات می توانند به فعالیت بپردازند. um ambiente de trabalho envolvente؛ uma maior oportunidade de ndikar o produto؛ خودمختاری اصلی ؛ ciclos mais rápidos de inovação؛ e maior liberdade de ação. E، claro، destacando as grandes recompensas financeiras de longo prazo que podem oferecer، caso tenham sucesso، for meio de oferta de equity.

Outro dia fiz uma pesquisa informal no Linkedin، buscando cargos relacionados com IA. Os nomes e descrições variavam tanto que ficou difícil até mesmo entender e interpreter que cargos e atividades eram. Lá tem alguns títulos mais ou mesmo estabelecidos como "ML engineer" and cientista de dados، mas encontrei coisas estranhas como "artista ou compositor de dados"، "gênio dos algoritmos" e outros que me deixaram sem saber do que se tratava realmente. با این وجود، می توانید از طریق اینترنت به مدت 20 دقیقه به اینترنت دسترسی پیدا کنید. Neste momento aparece muita coisa boa، mas também surgem oportunistas de plantão، que mal sabem usar Excel e um pouco de SQL e se autodenominam cientistas de dados. Portanto، a combinação de cargos mal definidos e empresas que não sabem bem o que equem recrutar levam a riscos liftados dos seus projetos de IA fracassarem. Dados "sujos" e talentos despreparados são a combinação ideal para fracasso de qualquer iniciativa de IA.

Projetos de IA não conseguem ser tocados for "one man band". Comece com uma equipe pequena e garanta que você tenha uma estratégia robusta de IA antes de expandir sua equipe. A composição da equipe vai depender do problema a ser resolutionvido e da sua abordagem para fazê-lo. Se for "Quero insights sobre dados internos" یا "Quero implementar APIs de IA de terceiros" você vai buscar perfis diferentes de uma estratégia que enfatize "Quero terceirizar o desenvolvimento de IA" یا "Eu quero criar modelos de IA sob meda" O grau de maturidade em IA da sua empresa também vai indicar qual o nível dos profissionais que você precisa. توصیه می شود که از طریق MIT/Sloan متوجه شوید که در BCG ، "AI in Business Gets Real" ، برای استفاده از IA pelas empresas در نظر گرفته شده است. O estudo classifica as empresas em quatro grupos. Pioneiros (18)) ، به عنوان organizações que entendem و já adotaram a IA ، disuinando seu uso pela empresa. Essas organizações estão na vanguarda da adoção da IA ​​em suas ofertas e processos internos. Investigadores (33)): Organizações que entendem a IA ، به طور کلی به کاشت خلبانان کمک می کند. در مورد chatbots یا criam um "AI lab" que faz um prototipo de IA، mas ficam estagnados neste patamar، enfrentando muitas dificuldades de disseminar IA pela empresa آمده است. Experimentadores (16)): Organizações que estão pilotando pilotos IA sem entendimento profundo do que é IA. Vão mais pelo modismo tecnológico que por estratégia de negócio. Não sabem como sair deste estágio. Passivos (34): Organizações sem adoção ou quase sem nenhuma compreensão da IA. Só ficam olhando o mercado و frequando eventos de IA.

بازخوانی مجدد انجام می شود؟ Para evitar contratações errôneas، faça uma descrição eficaz do trabalho que será demandado do (a) professional de IA، enfatizando os projetos em que ele (a) vai se envolver، habilidades e ndiko para o negócio. برای توصیف شغل از طریق "مهندس ML" یا دانشمند داده ، از Google استفاده نکنید ، به عنوان ارگانهای پیشین ، به عنوان خدمات پیش از موعد و خدمات به کار گرفته می شوید. Alguns exemplos que podem servir de referência são a Tesla (Tesla Data Science Interview) ، Amazon (The Amazon Machine Learning Engineer Interview) ، Google (The Google Data Scientist Interview) ، Apple (Apple AI Interview Questions - Acing the Air Interview) e Facebook (مصاحبه علم داده در فیس بوک). به منظور استفاده از پایتون ، فریم ورک Tensor Flow و یا استفاده از آن ، می توانید از طریق برنامه ای برای پیشگیری از برنامه ، از طریق استفاده از Tensor Flow به کار بگیرید. A falta de habilidades afetará seus custos diretamente، pois os indivíduos vão levar tempo para aprender novas tecnologias. Caso não tenha pressa ،validade a capacidade da pessoa se reinventar، aprendendo novas tecnologias Rapidamente. A I está em ثابت و ecelerada evolução e os conhecimento se tornam fastamente defasados ​​ou obsoletos. Descreva os projetos nos quais o candidato selecionado trabalhará. Eles se relacionam com visão computacional، processamento de linguagem natural یا manutenção preditiva؟ برای سهولت درمشاوره ، از اصطلاحات مناسب برای محاسبه استاتاتیک ، طبقه بندی کلاسیک ، رگرسیون ، خوشه بندی ، GAN ، CNN و RNN استفاده کنید. Descreva a expectativa for a função، bem como a dificuldade do problema ser servidido. é apenas um curioso. Alguns exemplos simples de como validação do conhecimento em NLP podem ser encontrados facilmente on internet como em "30 پرسش و پاسخ مصاحبه NLP" و "پرسش ها و پاسخ های مصاحبه NLP که بیشتر در سال 2021 پرسیده می شود."

A maioria dos cientistas de dados e engenheiros de ML procura um trabalho que 'faça a diferença'. Para atrair talentos، demonstre como o trabalho do candidato selecionado fará diferença para o negócio. در مقابل ، os profissionais adaptáveis ​​را اولویت بندی کنید. Além de possuir habilidades técnicas e específicas de função، um bom candidato a ser recrutado deverá saber usar as ferramentas disponíveis para allowir pesquisa e desenvolvimento rápidos؛ saber quando lançar uma solução ainda imperfeita e quando esperar para melhorá-la؛ e، muito importante، ter a capacidade de se comunicar e trabalhar em colaboração. مهارتهای نرم همراه با مهارتهای سخت. Um desenvolvedor de programação tradcional pode efetuar um teste técnico em uma reunião presencial. Os candidatos à IA não podem demonstrators sua capacidade de construir um modelo de IA em uma entrevista، devido às restrições de tempo da própria entrevista. Envolva neste processo os membros existentes da sua equipe de IA. Os melhores candidatosplementam as ideias existeses and trazem algo nova para sua equipe.

به عنوان مثال ، می توانید از اسناد و مدارک پیشین استفاده کنید: در 50 quadros de um vídeo. Alguns são idênticos؛ alguns bem parecidos؛ alguns têm a mesma composição، mas assuntos diferentes؛ e alguns são totalmente diferentes. Um bom candidato entenderá que esse é um problem in de preparação de dados e parasyshrará o ndiko desses dados no treinamento ou teste de um modelo. Uma solução trivial، claramente indicativa de falta de Experiencia، seria identificar imagens idênticas. Já uma solução melhor agruparia as imagens، identificaria uma imagem dominante de cada grupo como uma saída e descartaria o restante. Euma excelente solução entenderia que objeto das imagens pode ser importante and fornecer um script not qual as as characterctas importantes possam ser selecionadas. به عنوان مثال ، مجموعه داده ها برای استفاده از ماوس و استفاده از ماشین و مدل برای استفاده از ماوس و ورود به سیستم و استفاده از ماوس مورد استفاده قرار می گیرد. امexerciseício de biometria. کلارو ، اجازه استفاده از اینترنت را برای اولین بار یا آزمایش کنید. Com testes assim، você já sabe com que nível de conhecimento poderá contar para seus projetos de IA. Reparem، são apenas exemplos. O nível de complexidade dos testes deve estar de acordo com o perfil e habilidades needsárias. به عنوان مثال ، می توانید به این نتیجه برسید که چگونه می توانید از آنها استفاده کنید؟ a pessoa vai trabalhar com algoritmos preditivos ou não-preditivos؟

Os que passarem no teste deverão ir para entrevistas presenciais. Discuta o teste técnico de cada candidato. Eles podem critikar suas próprias soluções؟ O que eles fariam se tivessem mais tempo؟ Essas perguntas fornecerão informações sobre como os candidatos pensam e planejam seu tempo. Um bom talento em IA não fica esperando definições claras como vemos muitas vezes em desenvolvimento de sistemas tradicionais. Eles procuram saídas e alternativas que ninguém mostrou antes. آیا می توانیم از نظر روحی و روانی تجربیات خود را آزمایش کنیم: آیا می توانیم از راه حل های زیر برای مشکلات زیر استفاده کنیم؟ E se houver grandes lacunas nos dados disponíveis ou se a Qualidade dos dados variar؟ آیا می توانید به میزان 50 درصد از سرعت عمل خود استفاده کنید؟ همانطور که تجربیات مناظره ها را مجاز می سازد اجازه می دهد تا یک criatividade do candidato e como ele se saái em um ambiente dinâmico، que oé o mundo real را انجام دهد. Se um candidato tiver o perfil de apenas seguir as etapas descritas nos tutoriais de IA، o ndiko deles nos seus negócios será limitado. Da mesma forma، tenha cuidado com os candidatos que expressam aborrecimento ao enfrentar mudanças nos Requisitos de negócios یا que mbrojtem prazos longos para qualquer alteração. Eles podem não ter as habilidades e o temperamento needários para atuar em projetos que tem alto grau de incerteza، como os de IA. Lembre-se que IA é probabilística por natureza!

Não esqueça. Talentos de IA ainda são escassos. Se você conseguiu atrair bons profissionais، lute para retê-los! Ofereça horários de trabalho flexíveis. Os modelos de IA podem levar muito tempo para serem exeados؛ trabalha-se à noite ou durante os finais de semana، para alterar e refinar os parâmetros. Garanta que sua equipe possui os softwares and hardwares საკმარისი. Crie uma cultura na qual o debate intelectual seja incentivado e diversas ideias sejam compartilhadas. Crie diversidade na equipe. Os avanços na IA são o resultado de vários campos científicos ، دیدگاه های مختلف را برای مساله مسائلی تغییر می دهد. Indivíduos com formação e Educação diferentes veem as coisas de maneira diferente؛ A combinação de suas ideias apresentará novas soluções. همه ما می توانیم به عنوان راهکارهایی برای بیان مشکلات و مجوزهای موجود در نظر بگیریم که می تواند به عنوان یک انگیزه مورد استفاده قرار گیرد.

Garanta que sua equipe de IA receba reconhecimento por seu trabalho. Se os indivíduos trabalharem por meses para desenvolver um bom modelo de IA، será desanimador ver que a equipe que desenvolveu um front-end bonito vai receib todo o crédito.

Decida com antecedência sua abordagem os propriedade intelectual projetos produzirão. Verifique se sua equipe entende suaestratégia de propriedade intelectual، se os membros da equipe podem publicar resultados e se podem apresentá-los em eventos. Muitos profissionais de IA têm carreiras acadêmicas e querem mantê-las. Se sua empresa puder apoiar seus esforços para divulgar seus trabalhos ، isso será konsiderrado um excelente benefício.

Bem، você já tem estratégia e equipe. M naos na massa. Agora é que vai começar o jogo!